दफ्तर में महिला कर्मचारी के साथ बॉस की हरकत फिर मौत; EY इंडिया के प्रमुख का 'गोपनीय' पत्र लीक, मच गई खलबली   

India News (इंडिया न्यूज), Anna Sebastian Perayil: महाराष्ट्र के पुणे से एक चौंकाने वाला मामला सामने आया है। दरअसल एक कंपनी में काम कर रही एक लड़की की अत्यधिक वर्क लोड की वजह से मौत हो गई है। इसको लेकर उनकी मां ने एक हृदय विदारक पत्र में लिखा है। जिसमें उन्होंने अपनी बेटी की मौत के लिए ईवाई कंपनी के चार महीने के लापरवाह रवैये को जिम्मेदार ठहराया गया। केरल की चार्टर्ड अकाउंटेंट अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल मार्च में कंपनी में शामिल हुई थीं। ईवाई इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को संबोधित दिल दहला देने वाले पत्र में अनीता ऑगस्टाइन ने लिखा, “ईवाई से कोई भी उसके अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ।” अब यह पत्र वायरल हो गया है। जिससे युवती की पीड़ा पर लोगों में गुस्सा देखने को मिल रहा है। वर्क कल्चर को फिर से सुर्खियों में ला दिया है।

ईमेल हुआ लीक

हाल ही में एक घटनाक्रम में, अर्न्स्ट एंड यंग (EY) इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी का एक ईमेल ऑनलाइन सामने आया है, जिसमें एक युवा कर्मचारी, अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत के बारे में बताया गया है, जो “फ़ॉरवर्ड न करें” निर्देश के बावजूद ऑनलाइन सामने आया है। 26 वर्षीय यह कर्मचारी मार्च में पुणे में EY की ऑडिट और एश्योरेंस टीम में शामिल हुआ था और कथित तौर पर अत्यधिक कार्य तनाव के कारण चार महीने बाद उसकी मृत्यु हो गई।

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कर्मचारी की मां ने EY कार्य संस्कृति के बारे में चिंता जताई

अन्ना की मां, अनीता ऑगस्टीन ने मेमानी को एक पत्र लिखा, जिसमें उनकी बेटी पर अत्यधिक कार्यभार को उजागर किया गया, जिसमें लंबे घंटे, सप्ताहांत की कमी और अपने आवास पर देर से लौटना शामिल था। ऑगस्टीन ने कहा, “अन्ना पर बहुत ज़्यादा काम का बोझ था,” उन्होंने कहा कि उनकी बेटी अक्सर “बहुत थकी हुई” वापस आती थी, कभी-कभी बिस्तर पर गिरने से पहले अपने कपड़े भी नहीं बदलती थी।

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‘अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ…’

ऑगस्टीन ने कंपनी पर इस संकटपूर्ण अवधि के दौरान पर्याप्त सहायता प्रदान करने में विफल रहने का आरोप लगाया और गहरी निराशा व्यक्त की कि EY से कोई भी अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ। उन्होंने EY की आलोचना करते हुए कहा कि वह ऐसी संस्कृति को बढ़ावा दे रहा है जिसमें कर्मचारियों की भलाई की अनदेखी करते हुए अत्यधिक काम को महिमामंडित किया जाता है। ऑगस्टाइन ने अपने पत्र में लिखा, “मैं अब आपको लिख रही हूँ, राजीव, क्योंकि मेरा मानना ​​है कि EY पर अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने की गहरी जिम्मेदारी है।”

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