‘AI बॉट और एक बार में 1,000 नौकरियां…’ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का कारनामा, सोते हुए शख्स ने एआई का किया ऐसा इस्तेमाल, सुनकर घूम जाएगा सिर

India News (इंडिया न्यूज), Man applies 1,000 Jobs Using AI Bot : आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के आने के बाद से इंटरनेट का उपयोग करने वाले लगभग सभी लोगों ने किसी न किसी तरह से इसकी दक्षता देखी है। AI उपकरण आम हो गए हैं, जो लोगों को नौकरी के आवेदन में सहायता करने के लिए रिज्यूमे, कवर लेटर, उद्देश्य के कथन, समझौता ज्ञापन और विभिन्न अन्य दस्तावेज़ तैयार करने में मदद करते हैं।

हालाँकि, AI के उपयोग को अगले स्तर पर ले जाते हुए, एक व्यक्ति ने इसकी क्षमताओं का लाभ उठाते हुए 1,000 नौकरियों के लिए आवेदन किया-वह भी तब जब वह सो रहा था। इन सबके अलावा, उसे काफी अविश्वसनीय परिणाम मिले।

Reddit पर पोस्ट किया

Reddit पर, उस व्यक्ति ने अपने अनुभव को याद किया और कहा कि घर पर बने AI बॉट का उपयोग करने से उसकी नौकरी की तलाश में बहुत सुविधा हुई। सबसे अच्छी बात यह है कि AI बॉट ने उसके बिस्तर पर आराम से सोते समय सभी कार्य पूरे कर दिए।

Reddit ‘Get Employed’ फ़ोरम पर, यूजर ने दावा किया कि उसने एक AI बॉट बनाया है जो “यूजर की जानकारी का विश्लेषण करता है, नौकरी के विवरण की जाँच करता है, प्रत्येक नौकरी के लिए अद्वितीय CV और कवर लेटर बनाता है, भर्तीकर्ताओं द्वारा पूछे जाने वाले विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर देता है, और स्वचालित रूप से नौकरियों के लिए आवेदन करता है।”

I used AI to automatically apply for 1000 jobs – and I got 50 interviews!
by inGetEmployed

सिर्फ़ एक महीने में, इस विधि ने मुझे लगभग 50 साक्षात्कार सुरक्षित करने में मदद की।” जिस AI बॉट को उन्होंने रात भर काम करने के लिए प्रोग्राम किया था, उसने “प्रत्येक नौकरी विवरण के आधार पर अनुकूलित CV और कवर लेटर” तैयार किए।

यूजर ने लिखा कि, यह विधि स्वचालित स्क्रीनिंग सिस्टम से गुजरने में अविश्वसनीय रूप से प्रभावी है। प्रत्येक नौकरी विवरण के अनुरूप CV और कवर लेटर तैयार करके, मेरी स्क्रिप्ट AI और मानव भर्तीकर्ताओं दोनों द्वारा देखे जाने की संभावनाओं को काफी हद तक बढ़ा देती है।

इस तकनीकी क्रांति को देखते हुए, मैं काम की दुनिया के लिए इसके गहन निहितार्थों पर विचार करने से खुद को रोक नहीं पाया। कुशल होने के बावजूद, नौकरी के आवेदनों का स्वचालन पेशेवर संबंधों की प्रकृति के बारे में सवाल उठाता है। हम एक विरोधाभास का सामना करते हैं जब हम चयन प्रक्रिया को अनुकूलित करने की कोशिश करते हैं, तो हम उस मानवीय तत्व को खोने का जोखिम उठाते हैं जो अक्सर काम के माहौल में अंतर पैदा करता है।

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