India News(इंडिया न्यूज), Reid Hoffman: 9 से 5 वाली जॉब को हमेशा से टाइम बेस्ड जॉब कहा जाता रहा है। टाइमिंग के लिहाज से भी यह जॉब बेस्ट मानी जाती है। वहीं, लिंक्डइन के को-फाउंडर रीड हॉफमैन ने साल 2034 तक 9 से 5 वाली जॉब के खत्म होने की भविष्यवाणी की है। लिंक्डइन के को-फाउंडर रीड हॉफमैन की यह भविष्यवाणी इंटरनेट पर खूब वायरल हो रही है। हाल ही में जारी एक वीडियो क्लिप में हॉफमैन ने कहा कि वह देखते हैं कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) आज के वर्कफोर्स को बाधित कर रहा है और दुनिया में पारंपरिक जॉब सिस्टम को खत्म कर रहा है।
रीड हॉफमैन ने क्या कहा
रीड हॉफमैन ने कहा उन्हें लगता है कि “भविष्य का कर्मचारी जरूरी नहीं कि नौकरी में हो, बल्कि गिग इकॉनमी में भाग ले सकते हैं। इसका मतलब है कि आप अनुबंध के तहत कई क्षेत्रों में विभिन्न कंपनियों के साथ काम करेंगे। अधिक पारंपरिक पदों की तुलना में, इस तरह से नौकरी की सुरक्षा कम हो सकती है, भले ही यह आपको अधिक लचीलापन और अधिक विकल्प प्रदान करे।”
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Chat GPT के आने के बाद लाखों नौकरियाँ गई है-हॉफमैन
उद्यमी और एन्जल निवेशक नील तापारिया ने हॉफमैन का वीडियो साझा किया तथा उनकी उन भविष्यवाणियों का विवरण दिया जो सच साबित हुई हैं। अपने पोस्ट में, तापारिया ने यह भी बताया कि श्री हॉफमैन ने सोशल मीडिया, शेयरिंग इकॉनमी और AI की क्रांति की कल्पना 1997 में ही कर ली थी, जो Chat GPT के आने से कुछ दशक पहले की बात है। उन्होंने बताया कि जिस गति से एआई का विकास हुआ है, वह अविश्वसनीय और थोड़ा परेशान करने वाला है। Chat GPT के बाजार में आने के कुछ ही दिनों के भीतर, दुनिया भर में लाखों नौकरियाँ अप्रासंगिक हो गईं और कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को एआई तकनीकों के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षित करना शुरू कर दिया।
रिज्यूमे/सीवी का चलन खत्म हो सकता है- हॉफमैन
तापरिया ने एक्स पर वीडियो शेयर करते हुए लिखा, “हॉफमैन की पिछली भविष्यवाणियां डरावनी हैं। भविष्यवाणी की गई थी कि सोशल नेटवर्क दुनिया को बदल देंगे (लिंक्डइन को $26B में बेचा गया), शेयरिंग इकॉनमी को आते हुए देखा (शुरुआती Airbnb निवेशक), चैटजीपीटी से कई साल पहले एआई क्रांति कहा जाता है।” तापरिया ने यह भी कहा कि भविष्य में किसी समय, फ्रीलांसर स्थायी कर्मचारियों की तुलना में काफी अधिक कमाएंगे और रिज्यूमे/सीवी का चलन खत्म हो सकता है। हॉफमैन की अंतर्दृष्टि तकनीकी उन्नति द्वारा संचालित रोजगार संरचनाओं में बदलाव की ओर एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाती है।
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