Friday, January 3, 2025
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India News (इंडिया न्यूज), Right to Disconnect: अक्सर शिफ्ट खत्म होने के बाद भी कई कंपनियों में बॉस अपने कर्मचारियों से एक्स्ट्रा काम करवाते हैं। जिसके वजह से कर्मचारियों के लिए काम करना बोझ बन जाता है। आस्ट्रेलियाई में इसे बॉस कल्चर कहते हैं। यहां ऐसी चीजें कुछ ज्यादा ही देखने को मिलती हैं। लेकिन अब इस पर बहुत जल्द ही लगाम लगने वाला है। जल्द ही यहां एक ऐसा कानून आने वाला है जिसके लागू होने के बाद शिफ्ट खत्म होने के बाद बॉस के मेल या कॉल का जवाब देना जरूरी नहीं होगा।
रिपोर्टों के अनुसार, काम से छुट्टी लेने के बाद भी कर्मचारियों को “अलग होने” की अनुमति देकर ऑस्ट्रेलिया कुछ यूरोपीय देशों में शामिल होने की संभावना है। ऑस्ट्रेलिया केंद्र-वाम सरकार द्वारा प्रस्तावित एक प्रमुख औद्योगिक संबंध कानून के हिस्से के रूप में “अलग होने का अधिकार” का प्रस्ताव करेगा। इस सप्ताह की शुरुआत में विधेयक पारित होने की उम्मीद है।
बिल का अंतिम रूप अभी जारी नहीं किया गया है, हालांकि, ग्रीन्स पार्टी द्वारा प्रस्तावित संशोधन के अनुसार, एक कर्मचारी को “किसी बाहरी नियोक्ता से संपर्क करने, पढ़ने या प्रतिक्रिया देने या संपर्क करने का प्रयास करने से इनकार करने का अधिकार होगा।” कर्मचारी के काम के घंटों के बारे में जब तक कि इनकार अनुचित न हो।”
संशोधन में कहा गया है कि नियोक्ताओं द्वारा उनके कार्यालय समय के बाद श्रमिकों से संपर्क करने के प्रयासों पर कोई भी विवाद ऑस्ट्रेलिया के फेयर वर्क कमीशन तक बढ़ाया जा सकता है।
ग्रीन्स पार्टी के नेता एडम बैंडिट ने कहा, “कर्मचारियों को डिस्कनेक्ट करने का अधिकार दिलाकर, हमने उन लाखों लोगों के लिए सप्ताहांत पुनः प्राप्त कर लिया है, जिन्हें उस समय की छुट्टी की आवश्यकता है।” नेता ने कहा कि काम के घंटों के बाहर “उचित संपर्क” की परिभाषा जैसे कई कारक जल्द ही निर्धारित किए जाएंगे।
यूरोप में, फ्रांस, स्पेन और बेल्जियम पहले ही कनेक्शन काटने का अधिकार लागू कर चुके हैं। इन यूरोपीय देशों के कानून श्रमिकों को छुट्टी के बाद अनुचित संपर्क से बचाते हैं।
यह निर्णय श्रमिकों के लिए बेहतर कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए भी लिया गया है, जिसके परिणामस्वरूप तनाव का स्तर कम होगा।
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