India News (इंडिया न्यूज़), Workplace Harassment: जापान में, कार्यस्थल उत्पीड़न की परिभाषा शरीर की दुर्गंध, जोर से आहें भरने और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण जैसे मुद्दों को शामिल करने के लिए विकसित हो रही है। जापानी कानूनी विशेषज्ञों और सरकारी अधिकारियों के बीच हाल ही में हुई चर्चाओं के अनुसार, इन व्यवहारों को संभावित रूप से कार्यस्थल में उत्पीड़न के रूपों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। जापान में “शक्ति उत्पीड़न” शब्द पारंपरिक रूप से मौखिक दुर्व्यवहार, शारीरिक धमकी और अनुचित मांगों जैसे व्यवहारों को शामिल करता है। हालाँकि, अब इसका दायरा व्यापक हो रहा है और इसमें ऐसी गतिविधियाँ शामिल हैं जो असहज कार्य वातावरण पैदा कर सकती हैं, भले ही वे अत्यधिक आक्रामक न हों।
टोक्यो स्थित रोजगार वकील टोमोमी फुकुमोटो बताते हैं, “जापान में, कार्यस्थल उत्पीड़न की अवधारणा का विस्तार हो रहा है। ऐसे व्यवहार जिन्हें पारंपरिक रूप से उत्पीड़न के रूप में नहीं देखा जा सकता है, जैसे शरीर की दुर्गंध या ज़ोर से आहें भरना, शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में योगदान कर सकते हैं।” यह बदलाव कार्यस्थलों में समग्र वातावरण के प्रति बढ़ती संवेदनशीलता को दर्शाता है और कैसे मामूली लगने वाली हरकतें कर्मचारी की भलाई और उत्पादकता को प्रभावित कर सकती हैं।
Workplace Harassment
कानूनी पेशेवर कंपनियों को अपनी उत्पीड़न विरोधी नीतियों में इन कारकों पर विचार करने और अधिक सम्मानजनक और विचारशील कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने की सलाह दे रहे हैं। हाल ही में एक मामले में एक कंपनी कर्मचारी शामिल था, जो अपने सहकर्मियों द्वारा उसके शरीर की गंध के बारे में लगातार की जाने वाली टिप्पणियों से लक्षित महसूस करता था। हालाँकि टिप्पणियाँ स्पष्ट रूप से आक्रामक नहीं थीं, लेकिन उन्होंने व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण तनाव पैदा किया। फुकुमोटो ने कहा, “यह केवल शब्दों या कार्यों के बारे में नहीं है, बल्कि व्यक्ति की आराम से काम करने की क्षमता पर उनके संचयी प्रभाव के बारे में है।
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एक और उदाहरण अत्यधिक आहें भरने का कार्य है, जिसे असंतोष या हताशा के संकेत के रूप में माना जा सकता है। जब किसी विशिष्ट सहकर्मी की ओर निर्देशित किया जाता है, तो यह दबाव या बेचैनी की भावना पैदा कर सकता है। फुकुमोटो ने कहा, “अत्यधिक आहें भरना तुच्छ लग सकता है, लेकिन अगर यह लगातार और किसी पर निर्देशित है, तो यह उन्हें महसूस करा सकता है कि उनका मूल्य नहीं है या वे झुंझलाहट का स्रोत हैं।”
जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय कथित तौर पर इन व्यापक परिभाषाओं को प्रतिबिंबित करने के लिए कार्यस्थल उत्पीड़न पर अपने दिशानिर्देशों को अपडेट करने पर विचार कर रहा है। कंपनियों को कर्मचारियों को उन व्यवहारों की विस्तृत श्रृंखला के बारे में शिक्षित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो उत्पीड़न का गठन कर सकते हैं और ऐसा वातावरण विकसित करना है जहाँ हर कोई सम्मानित और मूल्यवान महसूस करता है। उत्पीड़न की अधिक समावेशी समझ की ओर यह कदम वैश्विक रुझानों के अनुरूप है, जहां कार्यस्थल पर कल्याण को केवल शारीरिक सुरक्षा ही नहीं, बल्कि मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य के रूप में भी देखा जा रहा है।
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