8th Pay Commission 2026: कब से लागू होगा आठवां वेतनमान, सरकार ने दिया अपडेट, कब आएगी रिपोर्ट?
8th Pay Commission 2026: पे कमीशन में सैलरी में बढ़ोतरी सबसे जरूरी बात होती है, क्योंकि इसका असर हर केंद्रीय सरकारी कर्मचारी पर पड़ता है. राज्य सरकार के कर्मचारियों को भी इससे फ़ायदा होता है. कई राज्य पे कमीशन की सिफ़ारिशों को केंद्र के हिसाब से ही लागू करते हैं या वे अपने-अपने पे कमीशन की सिफ़ारिशों को लगभग उसी तर्ज पर तय करते हैं ताकि सैलरी में बराबरी बनी रहे. 8वें पे कमीशन में भी सैलरी में बढ़ोतरी कुछ अलग नहीं होगी. 23 मार्च, 2026 को लोकसभा में एक सवाल के जवाब में सरकार ने फिर से साफ किया है कि 8वां पे कमीशन सैलरी और पेंशन में बदलाव पर काम कर रहा है. आइए देखें कि 6वें और 7वें पे कमीशन में सैलरी में बढ़ोतरी कैसी रही और अलग-अलग स्थितियों में 8वें पे कमीशन के तहत सैलरी कितनी बढ़ सकती है.
6वें पे कमीशन में सैलरी में बढ़ोतरी
6वें पे कमीशन की सिफ़ारिशों के बारे में मार्च 2008 में जानकारी दी गई थी, लेकिन ये 1 जनवरी, 2006 से लागू हुईं. 6वें पे कमीशन में पे बैंड-1 के शुरुआती लेवल पर कम से कम सैलरी 6,600 रुपये तय की गई थी (इसमें बैंड में सैलरी के तौर पर 4,860 रुपये और ग्रेड पे के तौर पर 1,800 रुपये शामिल थे). सेक्रेटरी के लेवल पर ज़्यादा से ज़्यादा सैलरी 80,000 रुपये थी, जबकि कम से कम और ज़्यादा से ज़्यादा सैलरी का अनुपात 1:12 था. हालांकि, कैबिनेट सेक्रेटरी के लेवल पर बेसिक सैलरी बढ़कर 90,000 रुपये हो गई थी.
पुराना सिस्टम खत्म
7वें पे कमीशन में सरकार ने पे बैंड और ग्रेड पे के सिस्टम को खत्म कर दिया. एक नया पे मैट्रिक्स सिस्टम शुरू किया गया, जिसमें ग्रेड पे को पे मैट्रिक्स में ही शामिल कर लिया गया. कर्मचारी का ओहदा, जो पहले ग्रेड पे से तय होता था.
मैट्रिक्स के हिसाब से वेतन
अब पे मैट्रिक्स में उसके लेवल से तय होने लगा. सभी कर्मचारियों के लिए एक जैसा 2.57 का फ़िटमेंट फ़ैक्टर लागू किया गया, जिसका मतलब था कि उनकी बेसिक सैलरी 2.57 गुना बढ़ गई.
वेतन आयोग की शिफारिश
एक्रॉयड फ़ॉर्मूले के आधार पर कम से कम सैलरी 18,000 रुपये प्रति महीना तय की गई, जबकि सबसे ऊंचे स्केल के लिए ज़्यादा से ज़्यादा सैलरी 2,25,000 रुपये प्रति महीना तय की गई. कैबिनेट सेक्रेटरी और उसी वेतन स्तर के अन्य कर्मचारियों के लिए, इसे हर महीने 2,50,000 रुपये तय किया गया था. सभी कर्मचारियों के लिए सालाना वेतन वृद्धि 3% तय की गई थी. 7वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 से लागू हुईं.
आठवां वेतन आयोग कार्यकाल
7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त हो गया, इसलिए 8वें वेतन आयोग का कार्यकाल 1 जनवरी, 2026 से शुरू होना चाहिए. हालांकि, सरकार ने नवंबर 2025 में 8वें CPC के संदर्भ की शर्तें (terms of reference) घोषित कीं. जिसके अनुसार, 8वें वेतन आयोग को अपनी रिपोर्ट जमा करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया था. इसके लागू होने में और तीन से छह महीने लग सकते हैं.
फिटमेंट फैक्टर
इतनी लंबी प्रतीक्षा के कारण केंद्र सरकार के कर्मचारियों में यह जानने की उत्सुकता बढ़ रही है कि 8वें वेतन आयोग में उनके वेतन में कितनी वृद्धि होगी. फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशन्स जैसे संगठन 8वें वेतन आयोग के लिए 3.0-3.25 की सीमा में फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं. आइए, विभिन्न फिटमेंट फैक्टर के तहत 8वें CPC में अनुमानित वेतन वृद्धि देखें.
फिटमेंट फैक्टर कैसे निर्धारित किया जाता है?
फिटमेंट फैक्टर पिछले वेतन आयोग में मूल वेतन, महंगाई भत्ता (DA), सालाना वेतन वृद्धि, ग्रोथ फैक्टर, पारिवारिक इकाइयों आदि पर आधारित होता है. ऑल इंडिया NPS एम्प्लॉइज फेडरेशन के राष्ट्रीय अध्यक्ष मनजीत सिंह पटेल बताते हैं कि यदि वर्तमान DA 58% है और 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होने तक DA में 12% की वृद्धि होती है, तो DA 70% तक पहुँच जाएगा. पटेल कहते हैं कि इसके ऊपर, सरकार ग्रोथ फैक्टर की गणना करती है, जो पिछली बार 24% था. फिटमेंट फैक्टर की गणना करते समय, वेतन आयोग पारिवारिक इकाइयों पर भी विचार करता है; पिछली बार यह संख्या 3 थी और इस बार हम 5 की सिफारिश कर रहे हैं. यदि आयोग 5 पारिवारिक इकाइयों पर विचार करता है, तो 66% की और वृद्धि की उम्मीद है.
8वें वेतन आयोग पर अपडेट
23 मार्च, 2026 को लोकसभा में एक तारांकित प्रश्न का उत्तर देते हुए, वित्त मंत्रालय के राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने कहा कि सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन के लिए 3 नवंबर, 2025 का संकल्प अधिसूचित कर दिया है. इसमें अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति भी शामिल है. चौधरी ने कहा कि 8वां CPC अपने गठन के 18 महीनों के भीतर केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते, पेंशन आदि जैसे विभिन्न मुद्दों पर अपनी सिफारिशें देगा.
