कोई और एकाधिक प्रविष्टियाँ नहीं

अमेरिका स्थित लेखिका सौंदर्या बालासुब्रमणि ने एच-1बी वीजा प्रक्रिया में प्रस्तावित बदलावों को समझाते हुए कहा, सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक में एक ही कर्मचारी की ओर से नियोक्ताओं द्वारा एकाधिक प्रविष्टियों को समाप्त करना शामिल है। 2023 में, लगभग 800,000 एच-1बी पंजीकरणों में से आधे से अधिक में एकाधिक प्रविष्टियाँ थीं, जिससे कुछ आवेदकों की संभावनाएँ कृत्रिम रूप से बढ़ गईं।

इससे निपटने के लिए, एक कर्मचारी को केवल एक बार पंजीकृत किया जा सकता है, और नियोक्ताओं को अब प्रत्येक कर्मचारी के लिए पासपोर्ट जानकारी जमा करने की आवश्यकता होगी। यह संयुक्त राज्य नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) को निष्पक्ष और न्यायसंगत चयन प्रक्रिया सुनिश्चित करने की अनुमति देता है। इस नियम को दरकिनार करने का प्रयास अस्वीकार या निरस्तीकरण का कारण बनेगा।

“नियोक्ता-कर्मचारी” संबंध की कोई आवश्यकता नहीं

2010 में लागू की गई “नियोक्ता-कर्मचारी” संबंध की पिछली आवश्यकता, अपनी कंपनियों के माध्यम से एच-1बी वीजा सुरक्षित करने के इच्छुक संस्थापकों के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा रही है। नया नियम इस आवश्यकता को समाप्त कर देता है, जिससे उद्यमियों के लिए अपने व्यवसाय को बनाने और बढ़ाने के लिए एच-1बी कार्यक्रम का उपयोग करना आसान हो जाता है, भले ही वे कंपनी के 50% से अधिक के मालिक हों।

नौकरी की पेशकश दूरस्थ हो सकती है

महामारी के बाद की दुनिया के लिए एक संकेत में, डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी (डीएचएस) स्वीकार करता है कि एक वास्तविक नौकरी पाने के लिए अब संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर टेलीवर्क, रिमोट वर्क, या अन्य ऑफ-साइट काम शामिल हो सकते हैं। यह परिवर्तन दूरस्थ कार्य व्यवस्था को व्यापक रूप से अपनाने के अनुरूप है।

स्वचालित “कैप-गैप” एक्सटेंशन

अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए एक बड़ी जीत “कैप-गैप” प्रावधान का विस्तार है। पिछली प्रणाली के तहत, F-1 वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (OPT) को केवल 1 अक्टूबर तक बढ़ाया जा सकता था। हालाँकि, प्रस्तावित नियम के साथ, छात्र इसे अगले वर्ष 1 अप्रैल तक या जब तक उन्हें अपना एच-1बी वीज़ा प्राप्त नहीं हो जाता, जो भी पहले हो, तक बढ़ा सकते हैं।

साइट विज़िट में वृद्धि

धोखाधड़ी से निपटने के लिए, विशेष रूप से आईटी परामर्श क्षेत्र में, यूएससीआईएस अधिक और सख्त साइट विजिट करेगा। निरीक्षक अघोषित रूप से आ सकते हैं, अधिकारियों का साक्षात्कार ले सकते हैं, रिकॉर्ड की समीक्षा कर सकते हैं और कर्मचारियों से बात कर सकते हैं। इन उपायों का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि नियोक्ता एच-1बी कार्यक्रम आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

“विशेष व्यवसाय” की सख्त परिभाषा

एक और उल्लेखनीय परिवर्तन “विशेष व्यवसाय” की सख्त परिभाषा है। नए नियम के तहत, आवश्यक डिग्री क्षेत्र और पद के कर्तव्यों के बीच सीधा संबंध होना चाहिए। यह परिवर्तन संभावित रूप से साक्ष्य के लिए अधिक अनुरोध (आरएफई) और योग्य उम्मीदवारों के लिए अस्वीकृति का कारण बन सकता है।

सार्वजनिक टिप्पणी अवधि

एच-1बी कार्यक्रम में प्रस्तावित बदलाव कोई पत्थर की लकीर नहीं हैं। होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने एक “सार्वजनिक टिप्पणी अवधि” शुरू की है जो 22 दिसंबर, 2023 तक चलेगी, जिससे व्यक्तियों को प्रतिक्रिया और इनपुट प्रदान करने की अनुमति मिलेगी। यह अप्रवासियों, नियोक्ताओं और अन्य हितधारकों के लिए अंतिम नियमों को आकार देने का अवसर प्रस्तुत करता है।

यह कदम आज के कार्यबल की जरूरतों के लिए सिस्टम को आधुनिक बनाने और अनुकूलित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। हालांकि कुछ बदलावों को आलोचना का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन वे लंबे समय से चले आ रहे मुद्दों को भी संबोधित करते हैं और उद्यमियों, छात्रों और कुशल पेशेवरों के लिए अवसर प्रदान करते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये प्रस्तावित परिवर्तन अंतिम नहीं हैं।

सुधार में प्रयासों के लिए टिप्पणी करें

यह नियम वर्तमान में 22 दिसंबर, 2023 तक सार्वजनिक टिप्पणी के लिए खुला है। इस अवधि के बाद, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग फीडबैक की समीक्षा करेगा और 2024 में अपेक्षित अंतिम नियम प्रकाशित करने का लक्ष्य रखेगा। एच में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए यह एक महत्वपूर्ण क्षण है -1बी कार्यक्रम में आप उनकी आवाज को सुनने और सुधार में प्रयासों के लिए योगदान दे सकते हैं।

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