Delhi Writer Reply to HR: मुंबई के एक व्यक्ति ने काम की जगह की एक घटना शेयर की है, जिससे भारत में लंबे नोटिस पीरियड को लेकर एक बड़ी बहस शुरू हो गई है. उन्होंने एक कर्मचारी और एचआर के बीच हुई एक सीधी-सादी बातचीत का इस्तेमाल करके यह दिखाया कि जिसे कई लोग साफ-साफ दोहरा मापदंड कह रहे हैं, वह असल में क्या है? यह पोस्ट लिंक्डइन पर कंटेंट स्ट्रेटेजिस्ट निशांत जोशी ने शेयर की थी.
उन्होंने अपने एक सहकर्मी के बारे में बताया, जो दिल्ली में रहने वाला एक बेहतरीन कंटेंट राइटर था. उसे एक नई नौकरी मिल गई थी, लेकिन उससे कहा गया कि वह 30 दिनों के अंदर ही ज्वाइन कर ले.
90 दिनों के नोटिस पीरियड पर फंसा पेंच
जब उस कर्मचारी ने एचआर से अपना 90 दिनों का नोटिस पीरियड कम करने की बात की तो उसे बताया गया कि कंटेंट को ठीक से हैंडओवर करने के लिए यह ज़रूरी है और यह प्रोफेशनल नैतिकता का हिस्सा है. जोशी के मुताबिक, कर्मचारी ने इसका जवाब एक सीधे सवाल से दिया. उस कर्मचारी ने इसका जवाब देते हुए कहा कि पिछले महीने जब कंपनी ने शुक्रवार की शाम को पूरी डिजाइन टीम को नौकरी से निकाल दिया था. तब वह 90 दिनों का ठीक से हैंडओवर कहां गया था?
जोशी ने क्या कहा?
जोशी ने इस मौके का इस्तेमाल यह बताने के लिए किया कि यह सिस्टम अक्सर सिर्फ एक ही तरफ से कैसे काम करता है. उन्होंने कहा कि कंपनियां उम्मीद करती हैं कि कर्मचारी ठीक से नौकरी छोड़ने के लिए लंबा नोटिस पीरियड पूरा करें, लेकिन जब वे लोगों को नौकरी से निकालते हैं, तो वे खुद उसी नियम का पालन नहीं करते. इसके अलावा, उन्होंने कहा कि जब कोई कंपनी चाहती है कि आप चले जाएं तो सुबह 6 बजे से पहले ही आपका Slack अकाउंट बंद कर दिया जाता है, जबकि आप उस समय सो रहे होते हैं. इस तरह उन्होंने दिखाया कि अलग-अलग स्थितियों को कैसे अलग-अलग तरीके से हैंडल किया जाता है.
लोगों ने दी ये प्रतिक्रिया
इसके अलावा, इस पोस्ट पर लोगों ने अपनी-अपनी प्रतिक्रिया भी व्यक्त की है. एक यूजर ने कहा कि मैं पिछले कुछ समय से इस बारे में सोच रहा हूं. और वही कंपनी जो किसी कर्मचारी को 60-90 दिनों का नोटिस पीरियड पूरा किए बिना जाने नहीं देती, वही कंपनी नए ज्वाइन करने वाले से उम्मीद करती है कि वह ‘तुरंत’ ज्वाइन कर ले. इसे कहते हैं दोहरा मापदंड.
इसके अलावा, एक अन्य यूजर ने कमेंट करते हुए लिखा कि मैं अभी-अभी ऐसी ही एक स्थिति का सामना कर रहा हूं. हालाँकि मैं कंपनी की नीतियों और ठीक से हैंडओवर करने के महत्व का पूरी तरह से सम्मान करता हूं, लेकिन 90 दिनों का एक सख़्त नोटिस पीरियड कभी-कभी एक चुनौती बन सकता है, खासकर तब जब करियर के बेहतर मौकों के लिए जल्दी ज्वाइन करना ज़रूरी हो.
